Do's y don’ts para trabajar con millenials

Do's y don’ts para trabajar con millenials
Los millenials han sido tachados de flojos y narcisistas, pero quizá esto es resultado de una incapacidad para entenderlos. Te decimos cómo sacar lo mejor de esta generación.  ¿Cómo lidiar con un trabajador que constantemente piensa en viajar y en cuál será su próximo empleo? Conseguir la lealtad de los millenials depende de la capacidad de las empresas para adaptarse a la idiosincrasia de esta nueva generación de trabajadores. Te presentamos algunos do’s y don’ts para trabajar con millenials que serán muy útiles para tu empresa: Do’s - Ofrece flexibilidad. Los millenials rechazan las estructuras demasiado rígidas, puedes ver esto como una desventaja o como una ventaja. Mientras que difícilmente lograrás que se apeguen a un horario estricto, encontrarás que están dispuestos a trabajar mientras viajan o realizan otras actividades.   - Ponlos a hacer cosas que disfrutan. Trabajar por trabajar no es el ideal de esta generación. Quieren vivir de hacer actividades que les gusta hacer y quieren sentir que su trabajo tiene un propósito. Si logras darles estas dos cosas, tendrás su lealtad. - Capacítalos. Los millenials siempre quieren estar aprendiendo cosas nuevas y superándose. Aprovecha este rasgo y envíalos a cursos y capacitaciones que los hagan mejores profesionales. Estarán agradecidos con la empresa y serán mejores en su trabajo: ganar-ganar. - Optimiza los incentivos. Quizá te sorprenda saber que un par de boletos para conciertos, la posibilidad de viajar por trabajo y cenas en restaurantes caros son incentivos mucho más efectivos para un millenial que un crédito hipotecario o un seguro médico. Tip: también son más baratos. Dont’s - Microgestión. A diferencia de otras generaciones, esta es una que acepta y disfruta la responsabilidad. Son más efectivos cuando se sienten empoderados que cuando perciben que no son más que un engrane o eslabón en la cadena productiva.   - Prohibir tecnología y/o redes sociales. Los millenials crecieron con la tecnología, no solo forma parte de su estilo de vida sino que además la utilizan para cosas productivas. En vez de prohibirla, averigua si hay alguna forma de sacarle provecho a sus talentos en este rubro.   - Ofrecer una carrera para toda la vida como incentivo. La realidad es que la mayoría de ellos no está pensando en quedarse en tu empresa para toda la vida. Puedes ver esto como algo negativo o tratar de adaptarte y ofrecer otros incentivos para motivarlos. - Establecer horarios demasiado estrictos. El paradigma del empleo de 9 a 5 no funciona para los millenials, quienes prefieren la eficiencia. Las empresas que menos tarden en comprender esto lo tendrán más fácil. Sigue estos consejos y encamina la creatividad de los millenials para beneficio de tu empresa.

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