Cómo hacer que el Día de la Mujer tenga impacto en tu empresa

Cómo hacer que el Día de la Mujer tenga impacto en tu empresa
El próximo 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una ocasión que suele pasar de largo. ¿Qué significa este día y cómo puedes lograr que tenga impacto en tu empresa? El Día Internacional de la Mujer nació como un evento socialista en la Unión Soviética a principios del siglo XX. Originalmente era llamado el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Con el paso del tiempo, fue adoptado en otros países y culturas y su significado se diversificó. Aunque lejos del origen socialista, este día sigue representando la lucha por la equidad de género alrededor del mundo. Tú puedes hacer que el Día Internacional de la Mujer tenga impacto en tu empresa con algunas acciones concretas: 1.- Desarrolla una campaña de Juramento por la Equidad. El sitio del Día Internacional de la Mujer sugiere los siguientes pasos: 2.- Invita a una oradora a dar una conferencia. Esta mujer puede ser alguien de la empresa o externa. Puede ser una ejecutiva o empresaria destacada en su ramo o una activista que haya defendido la equidad de género y los derechos de la mujer. como-hacer-que-el-dia-de-la-mujer-tenga-impacto-en-tu-empresa - Abre un blog o sitio en donde puedas publicar estadísticas que demuestren la importancia de la igualdad de género. - Crea juramentos basados en las necesidades de equidad de género de tu empresa en particular. Aquí puedes ver algunos juramentos muestra. - Pide a los trabajadores que seleccionen un juramento y publica cada uno de ellos en la página o blog que creaste. - Instala una caseta de selfies en un lugar transitado de la oficina. Invita a los trabajadores a tomarse una selfie haciendo un juramento y comparte las imágenes utilizando un hashtag unificador. Al final de la conferencia, sostén una sesión de preguntas y respuestas para involucrar a los trabajadores. También puedes pedirles que se tomen una selfie haciendo un Juramento por la Igualdad. 3.- Monta un buzón de sugerencias. Pero no cualquier tipo de sugerencias, sino aquellas enfocadas a mejorar las condiciones de equidad de género en la compañía. Te sugerimos: - Colocarlo en un lugar visible dentro de la oficina. - Anunciar la disponibilidad del buzón vía correo electrónico o memorándum. - Pedir que las sugerencias se hagan de manera anónima para que exista mayor libertad. - Revisar las sugerencias y seleccionar las que consideres más relevantes, urgentes o coherentes. Presentarlas a los directivos o responsables competentes. Aunque aún hay mucho por hacer, cada vez más mujeres ocupan puestos importantes y alcanzan las mismas oportunidades que los hombres en el mundo laboral. Conoce a estas 4 mujeres emprendedoras que están abriendo nuevos senderos en en América Latina.

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